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採用情報
OUR MISSION
次の時代に向け、生産率の向上、週休二日制の導入、若年層入職率の向上に全力で取り組みます。
建設業界には職人の高齢化、若年層入職率の低下など様々な問題があります。
弊社は2020年４月から高卒採用を開始致しました。
若い世代に技術や知識を踏襲し、
５年後、10年後も元気な会社でい続けなければいけないと考えています。
我々だけではなく、業界としても若い人財の力が必要となります。
このサイトを通し、少しでも建設業に興味を持って頂けると幸いです。
Challenge of KOUWA
公和設備の挑戦
週休二日制の導入
2022年4月より週休二日制を導入しました。
建設業界は様々な問題を抱えていますが、その一つに【人手不足】という大きな問題があります。
建設業界が魅力的にならなければ、 《職人の高齢化(若年層入職率の低下)》を止めることはできませんし、 《2025年問題(団塊世代が75歳以上の後期高齢者となる) 》の影響もあり人手不足はより深刻化するでしょう。
3K(きつい、汚い、危険)だけではなく、新3K(給料が低い、休暇が少ない、希望が持てない)が今の業界のイメージです。
このイメージを魅力に変えていく事が、業界だけではなく公和設備の早急の課題だと捉え、最初の取り組みとして週休二日制を導入しました。
また、週休二日制（2022年４月開始）の導入と共に、給料制度の改革(歩合制導入)も行います。
社員全員が未来への希望が持てる組織とするため、今後も様々な改革を実施します。
そして「人・仕事」に選ばれる会社になるための挑戦を続けていきます。
KOUWA DATA
データで見る公和設備
国家資格
所持人数
20
人
国家資格
- 1級配管技能士 15名
- 2級配管技能士 1名
- 2級管工事施工管理技士 4名
- 給水装置主任技術者 1名
- 職業訓練指導員免許 1名
技能講習・特別教育
危険または有害な特定の業務において、労働する場合、また労働者の指導などを行う場合に必要となる資格。
国家資格ではない。種類によって数日講習を受けなければならない資格もある。
一人当たり平均で7個前後の資格を取得している。
年齢層
新卒採用を開始し、若い世代の採用も積極的に行っています。
勤続年数
安心して働ける環境を、提供しなければいけないと考えています。
給与比率
役職手当、職務手当（技能に対する手当）の比率が高く、本人のやる気次第では経験年数に係わらず昇給を狙える環境です。
requruitments
募集要項
| 募集業種 | 現場作業スタッフ・配管工 |
| 仕事内容 | 建築現場にて空調・衛生設備工事の施工 |
| 対象となる方 | 未経験でもやる気のある方大歓迎 |
| 給与 | 230,000円～400,000円(その他条件により各種手当あります) |
| 待遇・福利厚生 | 年次有給休暇制度あり、資格取得支援あり、交通費支給、扶養手当、制服支給、安全靴・工具類一部負担、医療費・娯楽費用一部負担、退職金制度あり、賞与年二回、定年後の再雇用制度あり、年一回の昇給 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 休日 | 日曜日、祝祭日、GW休暇、年末年始、夏季休暇、月に二度土曜日特別休暇制度あり ※新卒者は週休二日制での受け入れとなります。 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 ※建設現場における勤務時間 |
| 勤務地 | 各現場所在地(東京都が中心) |
| 年収事例 | 25歳入社(業界未経験)：350万 35歳主任昇格一級配管技能士取得：500万 45歳課長昇格：630万 ※賞与・昇給については、能力・貢献度等による。 |
